專業序列任職 資格
七類核心后期型人才 占比達
新增院士
新增全國工程勘 察設計大師
公司尊严專家及首席 專家核心人∏才
人力資源從數量和質量上支撐公司規劃目標的落地,建設一支▽總量適當、結構優化、素質優良、布局合理的人才隊√伍。
實行全集團統一職級體系,建立四大人才通屈高就下道(管理、專業、顧問及∑操作),為員工提供多重職業發展路徑,並通過22個專業序列任職資格,建△立中建人才標準,形成培養專業精英和大國工匠的機制,激勵人才的科學發展。在子企業深入推進以“海之子”“星青年” “浪潮”等為代表的青年睹貌献飧人才培養工程,為●企業持續註入發展的強大動力。
保持人均創效的行業領先地位,促進中國建築提質增效、轉型升級。進一步壯大高端人々才隊伍,領導人員、項目經理、勘察設計、科技研發、商務法務、投資運營、高裂土分茅技能人才等7類核心人才占比達到25%。實現院士新增1人,全國工程勘☆察設計大師新增2人,省級工程ξ勘察設計大師和專家新增10人,公司專家及首席專家核心人才達到50人。進一步提高◥人才素質促進人才結構分布♂與業務發展相匹配,各業務板ζ 塊人均創效指標保持並加大行業領先優勢。